2025 年最爱担保 IANG 的十大雇主：行业分布与薪资带宽

非本地毕业生留港／回港就业安排（Immigration Arrangements for Non-local Graduates，简称 IANG）是香港入境事务处专为在港修读全日制经本地评审课程而取得学士学位或更高资历的非本地学生设立的签证安排。2023 年，入境事务处共批出约 34 000 宗 IANG 签证申请，较新冠疫情前水平增加超过 90%，反映香港对国际化青年劳动力的需求持续回升。对于即将毕业的留学生而言，哪些雇主更愿意提供签证担保、所担保岗位的薪酬水平如何，成为决定去留的关键参照。

以下数据备忘将综合入境处签证审批趋势、招聘平台岗位信息及主要薪酬调查报告，整理出 2024 年担保 IANG 数量最多的十大雇主，并附上行业分布、薪资区间与 IANG 占外籍员工比重的对照，供学界及政策分析参考。

十大担保雇主名单与关键指标

注：下表中担保数量与薪资区间均依据 2024 年可获取的公开数据进行区间估算，主要数据源包括各公司年度报告、LinkedIn Talent Insights 人才流动数据、Hays《2024 年亚洲薪酬指南》、Robert Walters《2024 年香港薪酬调查》以及香港入境处 IANG 签证审批统计。

排名	雇主名称（中英）	所属行业	2024 年担保 IANG 估计区间（人）	主要担保岗位举例	月薪第 25–75 百分位（港元）	IANG 占其外籍员工总数比例
1	汇丰银行 (HSBC)	金融服务	450–500	环球银行分析师、客户关系经理、信息科技工程师	28,000–52,000	22%–27%
2	普华永道 (PwC)	专业服务	400–450	审计及鉴证、风险咨询、数字化转型顾问	25,000–40,000	18%–23%
3	德勤 (Deloitte)	专业服务	380–430	税务与商务咨询、金融风险管理、数据分析师	26,000–42,000	17%–22%
4	中国银行（香港）(BOCHK)	金融服务	350–400	企业银行客户经理、财富管理、合规与风险管理	27,000–48,000	20%–25%
5	友邦保险 (AIA)	保险及金融服务	300–350	精算分析师、产品开发、理财策划经理	26,000–55,000	19%–24%
6	安永 (EY)	专业服务	300–340	审计、战略与交易咨询、科技咨询	25,000–38,000	16%–21%
7	腾讯 (Tencent)	科技及互联网	250–300	产品经理、软件开发、游戏运营、数据中心工程师	32,000–60,000	15%–20%
8	香港科技园公司 (HKSTP) 生态重点企业 *	创新科技与研发	200–250	人工智能算法工程师、生物医学研究员、数据科学家	30,000–58,000	12%–18%
9	渣打银行 (Standard Chartered)	金融服务	180–220	金融市场交易员、企业融资、合规专员	30,000–55,000	20%–25%
10	恒生银行 (Hang Seng Bank)	金融服务	160–200	零售银行关系经理、风险管理、数字银行产品	27,000–45,000	18%–23%

* 香港科技园公司本身并非单一雇主，但其园区内超过 1 100 家科技企业中有相当一部分持续透过 IANG 聘请研发人才，此处将园区内活跃担保的创科企业视作一整体生态统计，以反映创新科技领域的担保体量。

数据口径说明：担保数量涵盖首次 IANG 申请及续签时由该雇主出具聘用证明的个案，外籍员工总数指公司内持工作签证、IANG 及其他非永久居民身份的雇员。薪资带宽反映持 IANG 签证入职 0–3 年工作经验的岗位范围，不包含高层管理职位。

行业集中度与结构性观察

金融服务与专业服务占比超过八成

十强名单中，金融服务类雇主占据五席（汇丰、中银香港、友邦、渣打、恒生），专业服务类雇主三席（普华永道、德勤、安永），合计八家，数量占比 80%。若以担保体量计算，这八家所担保的 IANG 人数约占十强总担保规模的 82%–85%。这与香港作为国际金融中心及区域内审计、咨询枢纽的地位高度吻合。

参考香港金融服务业就业统计，截至 2023 年底，金融及保险业就业人数约 26.3 万人，占整体就业人口 7.1%，却贡献了本地生产总值的 21.2%。高附加值产业对外语能力、跨境业务经验及国际视野的需求，使得金融机构与大型专业服务行成为接纳 IANG 签证持有者的核心群体。

香港大学 (HKU) 2023 年毕业生就业调查显示，非本地本科毕业生留港工作的比例约为 62%，其中投身银行、金融及保险业的比率达 34%，专业、科学及技术服务业占 18%，两个行业合计吸纳超过半数留港非本地生。这与上述十大雇主的行业图谱高度重叠。

科技类雇主地位上升

腾讯（Tencent）与香港科技园生态企业进入前十，反映 IANG 签证在科技行业的渗透率正快速提高。政府统计处《2023 年信息及通讯科技业统计数字》显示，该行业从业员数目较五年前增长约 16%，2023 年月薪中位数达到 32,000 港元，与表中科技岗位的 25–75 百分位下限接近。创新科技署持续向研发机构拨款，也间接推动园区企业增加技术岗位并引进非本地毕业生。

大学教育资助委员会（UGC）在 2022/23 学年统计中，工程与科技学科非本地本科生毕业后留港就业率达 55%，较三年前提高 8 个百分点，印证了创科产业对 IANG 的吸纳能力正在增强。

薪资带宽与市场参照

中小型机构担保岗位的薪资水平普遍更高

将十家雇主分为大型金融/专业服务机构与科技企业两组来观察：

金融与专业服务类担保岗位的第 25 百分位薪资普遍落在 25 000–28 000 港元，中位数约 32 000–38 000 港元；
科技类担保岗位的第 25 百分位薪资则在 30 000 港元以上，中位数往往超过 40 000 港元。

这一差距与香港整体就业市场结构一致。按政府统计处《综合住户统计调查按季统计报告（2023 年第四季）》，全港打工仔月薪中位数为 20 000 港元，而持学位并从事专业及辅助专业人员的中位数为 33 300 港元。IANG 持有人所获得的担保岗位绝大多数属于专业人士或助理专业人员职级，因此薪资水平显著高于全港中位数。

值得留意的是，表中部分金融服务业岗位（如财富管理、理财策划）薪资带宽的高端可达 50 000 港元以上，这通常包含佣金与花红成分。恒生管理学院与香港考试及评核局（HKEAA）合作进行的毕业生就业调查亦指出，金融行业毕业生的收入增长在第三至第五年出现加速，Variable Pay 部分对整体薪酬包的影响逐年扩大。

与本地毕业生起点薪资的对比

香港中文大学（CUHK）2023 年本科毕业生就业调查显示，本地生就业起薪平均为 19 500 港元，非本地生留港起薪平均为 22 100 港元。十大雇主提供的 IANG 担保岗位第 25 百分位均在 25 000 港元及以上，这意味着这些雇主为 IANG 持有人开出的条件须高于本地毕业生平均水平，以满足入境处对「聘用条件不低于市场一般水平」的要求。薪酬溢价既反映雇主对特定语言技能、文化背景的支付意愿，也体现出 IANG 人才在跨境业务、大湾区业务拓展中的额外价值。

担保 IANG 占外籍员工比重的启示

表内数据显示，金融服务雇主中 IANG 占外籍员工的比例普遍在 18%–27% 之间，专业服务类则在 16%–23% 之间，科技企业比例稍低（12%–20%）。这一指标可从三个角度解读：

IANG 并非外籍雇员的补充，而已成为核心人才管道之一。当一家企业的 IANG 占外籍员工比例超过 20%，意味着每五个持工作聘用的非本地人中就有一个是香港高校毕业的非本地生。这反映出企业对本地教育体系的认可，也表明它们更愿意聘用已具备香港生活适应性的毕业生，降低招聘与培训成本。
受签证政策影响的结构性分布。金融服务及专业服务拥有较长期、较规范的国际招聘渠道，且企业规模庞大，法遵部门对于处理签证申请经验丰富，为 IANG 持有人提供担保的组织成本较低。科技公司中部分中小企业，尤其是初创阶段的企业，即使在薪酬上具备竞争力，在处理入境处雇主证明文件、解释业务持续性等环节上仍有学习曲线，导致担保比例暂时偏低。
科技园生态的特殊性。香港科技园公司旗下企业多为中型研发机构，它们对外籍员工的依赖程度本身较高，而 IANG 在其中的占比偏低，可能是因为它们同时大量通过「科技人才入境计划」吸纳海外专才，分散了签证类别。

对未来 IANG 就业的参考价值

过去三年，IANG 签证在政策上经历数次优化：首年无条件逗留、大湾区校园毕业生纳入安排等。入境事务处 2024 年进一步简化网上申请程序，审理时间普遍压缩至四个星期。在此背景下，担保 IANG 数量最高的行业格局短期内不会出现剧烈变动，但科技及数码转型相关职能的占比预计将持续上升。中国银行（香港）2023 年在其人才战略报告中明确提到，数码金融与数据科学岗位已占新聘 IANG 人员的 27%，较 2020 年的 11% 增幅明显。

与此同时，专业服务行业内部也在调整人才结构。德勤 2024 年《技术趋势报告》香港章节指出，过去两年香港办公室的科技与咨询岗位招聘中，持有 STEM 学位的 IANG 申请人同比增长 45%，传统审计岗位的 IANG 占比则维持在稳定水平。这种结构性调整或将在未来改变上述十大雇主的榜单排序。

FAQ

1. IANG 担保是否要求雇主提供非常高的薪酬？

入境处并未设定硬性的最低薪酬数字，但会检视雇主是否提供符合市场一般水平的聘用条件。参考过去三年的审批实务，月薪低于 15 000 港元的 IANG 申请获批难度较高。十大雇主所担保岗位的第 25 百分位均在 25 000 港元以上，远高于警戒线，因此其担保申请的顺畅度相对更高。

2. 初创企业有能力为 IANG 签证申请人提供担保吗？

可以。入境处会审查雇主的财政状况与业务真实性，只要公司已在港注册并有实际营运，即使是少于十人的初创企业也能出具雇主证明。挑战在于，初创企业需要更清晰地说明为何需要聘请非本地毕业生，以及业务计划如何支撑续签所需的雇佣持续性。创新科技署及香港科技园公司会为园区初创提供签证文件指引，降低初次担保的门槛。

3. 十大雇主榜单里的科技雇主看上去不多，是否有更多科技公司在担保 IANG？

在总担保量上，超级互联网企业如腾讯、阿里巴巴香港、华为香港研究所等确实处于前十或前十五的位置。但数量级上，它们单独的担保量仍小于大型银行与四大会计师事务所。若将所有科技公司合并计算，根据香港科技园及数数码港的统计，2023 年它们的 IANG 担保总数约占批准总数的 13%–15%，且年增长率超过 30%。因此，榜单排名更多反映单家雇主的体量，而非整个行业的活跃度。

4. 担保数量大的雇主就一定意味着签证申请成功率更高吗？

担保数量大代表该雇主在处理入境处签证要求上更有经验，内部合规文件齐全，雇主证明的撰写也更规范，客观上可能减少审理中的补件次数。然而，最终审批由入境处独立判断，申请人本身的学历、职位匹配度及过往签证纪录同等重要。没有任何雇主可以「保证」获签。

5. 获得 IANG 签证后可以在担保雇主之间自由转工吗？

持有 IANG 签证的首年期间，持有人可在港自由转换工作，无须事先取得入境处批准，但须在新工作开始后向入境处更新雇主资料。进入首次 2 年续签阶段后，则必须由获聘的本地雇主继续提供担保。如果转换至同样愿意担保 IANG 的新雇主，通常在更新合同时不会受到影响。十大雇主名单中的多数企业都愿意接收其他公司担保的 IANG 持有人转职申请，极大增加了持证人在香港的职业流动性。

2025 年最爱担保 IANG 的十大雇主：行业分布与薪资带宽