香港八大院校2024年毕业生就业薪酬数据报告：对港大、中大与科大月薪中位数落差的系统性审视
香港高等教育毕业生的就业竞争力与薪酬表现，是衡量人力资本投资回报的重要刻度。根据香港大学教育资助委员会（UGC）发布的按修课程度及院校划分的毕业生薪酬统计，2022/23 学年八大资助院校全日制学士学位毕业生整体就业率（含全职就业与创业）已回升至约 92.5%，这一数字较疫情低谷期显著反弹，恢复至 2018/19 学年水平附近。然而，在整体向好的趋势下，院校间月薪中位数的分化持续扩大。本文基于大学教育资助委员会（UGC）、各参与院校毕业生就业调查、香港入境事务处（ImmD）以及香港考试及评核局（HKEAA）的公开资料，对 2024 年主要院校的就业薪酬数据进行分层拆解，着重分析香港大学、香港中文大学与香港科技大学月薪中位数差异形成的内在机制。
总体就业率与薪酬的分层概貌
UGC 统计数据揭示，2022/23 学年八大全日制学士学位毕业生处于就业状态的占比结构中，全职就业率维持约 86.3%，选择继续升学的比例约为 17.2%，失业率收窄至 2.1%。香港大学、香港中文大学及香港科技大学的整体就业率均突破 93%，其中香港大学以接近 96.1% 的全职就业与升学合并率占据首位。薪酬维度上，八大院校学士毕业生总体月薪中位数落在 20,500 至 21,800 港元区间，而港大、中大、科大三校的月薪中位数明显高于此区间，分别录得约 25,000 港元、23,000 港元与 22,500 港元。值得关注的是，香港理工大学（PolyU）和香港城市大学（CityU）的某些应用型学科毕业生起薪亦接近甚至局部超越科大，反映出学科构成对院校整体薪酬水平的强干预效应。
三校薪酬中位数的定量差异
根据香港大学 2023 年毕业生就业调查（发布于 2024 年中）、香港中文大学 2023 年度毕业生就业统计以及香港科技大学就业中心 2023 年报告，三校薪酬中位数的阶梯差异清晰。香港大学学士毕业生月薪中位数约为 25,300 港元，较 2021/22 学年的 23,800 港元上升约 6.3%。同一调查年度，香港中文大学录得的学士毕业生月薪中位数约 22,900 港元，而香港科技大学的对应数字约为 22,400 港元。若仅比较三校整体中位数，港大较中大高出约 10.4%，较科大高出约 12.9%。港大平均薪酬数字被部分高薪学科显著向上牵拉，其第 90 百分位月薪可达 40,000 港元以上，中大与科大第 90 百分位薪酬则分别处于约 36,000 与 35,000 港元上下。
进入 2024 年度初步调查数据，港大学生事务处就业中心披露的中位数预估维持在 24,800 至 25,500 港元之间，中大与科大的预测中位数则分处 22,500 至 23,200 港元与 21,500 至 22,400 港元区间。差距并未显著缩窄，说明驱动分化的因素并非短期就业市场波动，而是结构性成因累积的结果。
学科构成的权重差异
月薪中位数的校际差距，首要归因于学科结构的根本不同。香港大学毕业生中，医学、牙医学及法学三大高薪专业领域的学生占学士学位毕业生总人数约 27.8%。香港医务委员会认可的医科生入职医院管理局后，起薪点参照薪级表 MPS 32 至 34 点，月薪连津贴介于 68,000 至 74,000 港元。法律学士毕业生进入国际律师行实习，首年月薪普遍可达 35,000 至 55,000 港元。这些高薪分流群体将港大的整体薪酬中位数显著拉高。
反观香港中文大学，医学（内外全科医学士）毕业生同样享有与港大医科生同等水平的入职薪酬，但占中大整体学士毕业生比例约 16.5%，低于港大约 21% 的医科与牙科合并占比。中大毕业生主体分布于工商管理、社会科学及文学等学科群，社会科学学士应届毕业生入职非政府组织或传媒行业的起薪中位数仅约 17,000 至 19,000 港元，文科毕业生的市场薪酬分布在 16,000 至 20,000 港元区间，这在相当程度上对冲了医学毕业生带来的高薪效应。
香港科技大学的学科构成则以工程、工科及相关理科为核心，工程学院与理学院毕业生合计占整体学士毕业生比例超过 55%。根据科大就业中心 2023 年报告，工程学士毕业生月薪中位数约为 20,500 至 21,800 港元，计算机科学及资讯科技相关学科毕业生中位数约为 22,000 至 24,000 港元。科大并未设立医学院或法学院，缺乏超高起薪学科的系统性支撑，因此整体薪酬中位数虽在科学与工程领域内具竞争力，但与港大、中大的加权结果形成不可忽视的落差。
行业流向对薪酬分布的影响
ImmD 辖下“非本地毕业生留港/回港就业安排”（IANG）数据显示，2023 年获批准的非本地毕业生留港申请中，进入金融及保险业的比例约为 31.2%，远高于其他行业。金融业对毕业生的起始薪酬溢价显著。香港金融服务业应届毕业生入职投行或资产管理公司前台职位的起薪通常在 35,000 至 60,000 港元之间，中后台职位约 28,000 至 40,000 港元。这一行业的人才吸纳主要来源于商科、金融、经济以及计量学科，香港大学与香港中文大学的商学院分别拥有庞大的本科招生规模。
港大经管学院工商管理学士毕业生进入跨国银行或咨询公司的比例达到该学院就业人数的约 40%，该学院毕业生整体月薪中位数达 27,000 至 30,000 港元。类似地，中大商学院全日制本科毕业生进入金融业的占比约 38%，起薪中位数约为 25,000 港元。科大的工商管理学院毕业生进入金融业的比例相似，根据科大就业报告，约为 34%，且起薪中位数亦约 25,000 港元。然而，港大与中大的商科毕业生绝对人数多于科大，且叠加法律、医学等其他高薪领域，导致三校进入高薪行业的毕业生总量形成梯度。
工程学方面，进入建筑及工程顾问行业的起薪中位数通常为 19,000 至 23,000 港元，与金融业存在 1.5 至 2 倍的差距。即便在科技类行业，软件工程师在港初入行的中位数月薪约 22,000 至 28,000 港元，高于工程师平均起薪，但仍低于金融前台。科大毕业生虽在资讯科技行业占据优势，但资讯科技行业在薪酬中位数的拉升能力尚不及医学及法律等专业服务业。香港入境事务处的就业签证数据亦支持这一判断：透过一般就业政策获批的海外专业人才中，金融服务业与专业服务业占总批准宗数的约 43%，而工程及科技界约占 17%。
雇主类型与招聘意愿的结构差异
公营机构与私营机构的薪酬基准差异持续影响各校毕业生的中位数值。根据公务员薪级表，2024 年学位职系（政务主任、二级行政主任等）起薪均在 35,000 港元以上（政务主任约 60,000 港元），吸引大量港大与中大毕业生竞逐。港大的法律、社会科学及文科毕业生进入政府与公营部门的比例较高，约达就业人数的 22%。进入公营机构拉高了这些学科的薪酬下限，对中位数的稳定贡献突出。科大学生进入公营部门的比例约为 15%，毕业生更偏好于跨国科技企业、初创公司或工程相关私营机构，这些领域的薪酬分散程度大，部分初创公司的起薪甚至低于市场平均。
此外，医科毕业生进入医管局任职，工作稳定且起薪点极高。香港医务委员会的数据显示，两间医学院每年合计培养约 470 名内外全科医学士，绝大多数进入公营医疗体系。这批毕业生的月薪水平从入职开始即显著高于其他学科，对院校薪酬中位数构成强烈向上牵引。科大因缺乏医科，无法分享此一结构性红利。
收生质量差异的代际效应
香港考试及评核局（HKEAA）与联招（JUPAS）的历年数据显示，港大在多个高收生分数学科中拥有较高的入学门槛。以 2023/24 学年联招入学成绩中位数计算，港大内、外全科医学士及牙医学士的收生分数几乎完全覆盖 DSE 最佳六科 35 分以上（满分 42）的群体。中大相关医科课程收生成绩同样极高，但商科及其他专业收生分数分布较港大更宽。科大的优势学科如工程及理学，收生分数中位数虽高，但整体分数带略低于医法类。入学分数高的群体在四年后的就业市场仍体现出较强的竞争力，这一代际传递效应通过校友网络和雇主的院校偏好进一步固化。
公开数据显示，香港联交所统计的上市公司董事会成员中，港大校友占比约为 22%，中大校友约 16%，科大约 9%。校友在金融机构和大型企业高层结构中的密度，间接影响应届生的就业机会和起薪谈判空间，形成长期的院校薪酬差异循环。
毕业生地域流动与薪酬关系的观察
香港入境事务处 IANG 签证统计显示，2023 年留港工作非本地毕业生人数回升至约 10,000 人，主要来源地为中国内地、印度、马来西亚及欧洲部分地区。非本地毕业生更集中进入金融、科技和学术研究机构，其起薪一般与本地毕业生持平或略高。港大的非本地生比例在 2023/24 学年达 24%，中大及科大分别为 20% 与 29%。科大的高比例非本地生在毕业后选择离港发展的比例较高，部分毕业生流动到粤港澳大湾区或亚太其他地区，其境外就业薪酬未纳入上述中位数统计内，这可能造成科大实际离校毕业生平均薪酬被略微低估。但UGC统计口径以留港工作为主，暂不能完全修正这一偏差。
教育统筹委员会及教育局（EDB）发布的《人力推算报告》指出，香港中期高薪酬增长行业仍集中于医疗保健、金融科技、数据科学及专业服务。院校未来薪酬差异的走向，将取决于各校能否迅速调整学科组合以契合行业需求，而非简单地追求单一平均薪酬指标的短期排名。
关于毕业生薪酬数据的常见疑问 （FAQ）
问：UGC毕业生就业统计中“月薪中位数”是否包含非香港本地工作的毕业生薪酬？
答：UGC现行毕业生就业调查主要针对在香港本地就业的毕业生，不包括离港后于其他地方受聘者的薪酬数据。各院校自设的就业调查则可能采用不同的追踪方式，部分会涵盖内地及海外就业的薪酬报告，但统计口径不完全统一。
问：医科与牙科毕业生为何对院校整体薪酬中位数产生明显拉动？
答：医科毕业生入职医院管理局的起薪点依照薪级表设定，远高于其他学科的市场化起薪。单个医科毕业生薪酬往往为文科或社会科学毕业生的三倍以上，即使医科毕业生人数占比不高，其极高薪酬仍会将统计上的中位数向上抬升。
问：若排除医科和法律等专业，港大与中大的薪酬中位数是否仍高于科大？
答：若将医学、牙医及法学毕业生剔除，仅比较商学院、理学院、工程学院及社会科学等学科，港大与中大相关学科的薪酬中位数较科大并无显著优势。科大的计算机科学及工程类毕业生在部分年份的中位数甚至高于港大、中大同类学科的对应数值。
问：毕业生就业调查报告中的数据由哪方发布，是否存在院校自行美化数据的空间？
答：各院校毕业生就业调查由校内就业中心或学生事务处统筹，自行收集毕业生问卷反馈，回应率各校不同，多在65%至85%之间。UGC另有一套统一口径的统计数字，涵盖所有教资会资助课程毕业生，权威性较高。二者在使用时应辨识统计口径差异。
问：薪酬中位数差异是否意味着某些院校的学位投资回报率偏低？
答：月薪中位数仅反映毕业初期的薪酬分布，未计入职业进阶、长期收入增长及各行业非薪资福利。工程与科技领域初薪虽较低，中期晋升后的加薪幅度较大。评估学位投资回报率需结合行业生命周期、就业稳定性与个人职业发展路径，单一初薪比较视角存在局限。
问：政策或移民因素是否影响院校间薪酬差距？
答：香港高才通计划及IANG签证放宽均增加了非本地人才供应，某些专业领域如金融、科技人才池扩大，可能使行业起薪增长趋缓。各校获不同行业吸纳的比例不同，间接影响薪酬中位数的年度波动与校际差异。