IANG 到期与永居获批之间的空白期：3 種 bridging 成本方案
IANG 到期與核實永久性居民身份獲批之間的時間差，是部分非本地畢業生在港連續通常居住滿七年後，因原有簽證屆滿而居留權申請仍未完成的身份懸空狀態。根據入境事務處（ImmD）2022/23 統計期數據，非本地畢業生留港/回港就業安排（IANG）延期申請達 13 690 宗，獲批 13 288 宗，按年推算每年有數千名 IANG 持有人正在逼近七年門檻。當留港年期愈長，同步觸及永居申請、簽證續期與僱傭合約三者時，空白期就會由概率轉為現實。本指南從決策樹視角拆解三種過渡方案的成本結構，並以 ImmD、大學教育資助委員會（UGC）及保安局資料為事實基礎，提供可操作的參考框架。
1. 空白期的量化基礎：審批時長、拒簽率與違例風險
空白期的長度首先取決於核實永久性居民身份資格（Right of Abode, ROA）的處理時間。入境處服務承諾顯示，約 75% 的 ROA 申請在收妥全部文件後 4 星期內完成審批，但涉及多次出入境記錄或補件需求的個案，實際處理時間往往延長至 8–12 星期。換言之，假設 IANG 簽證在遞交 ROA 申請後 2 星期屆滿，當事人可能仍有 6–10 星期的身份空窗。
另一方面，IANG 簽證持有人在空白期是否仍有條件申請延期，直接影響路徑選擇。根據入境處 2022 年數據，該年度 IANG 延期申請的拒簽數為 402 宗，拒簽率約 2.9%。拒簽原因高度集中在僱傭狀況不符合「已獲聘用並從事學位或專業程度的工作」的法定門檻，或僱主未能提供有效聘用證明。一旦延期被拒，當事人既有的工作權利即時失效，空白期的法律風險瞬間放大。
違反逗留條件的處罰數字同樣構成成本預警。2023 年入境處共檢控 1 074 名違反逗留條件人士，當中包括逾期逗留與未獲授權而工作的個案。根據《入境條例》第 41 條，相關罪行最高可處罰款港幣 50,000 元及監禁 2 年。這些數字提醒，空白期絕非「灰色緩衝」，每一日的簽證狀態都具備直接的法律後果。
此外，UGC 的統計側面支撐了留港畢業生的基數。2022/23 學年，教資會資助課程的非本地全日制應屆畢業生中，選擇留港工作的比例約 68%，其中絕大多數透過 IANG 安排獲取首次簽證，並在隨後年份逐步累積連續居住期。基數愈大，七年後步入空白期的絕對人數就愈不可忽略。
2. 決策樹：三個判斷節點導向三種路徑
在進入具體方案前，先用三個問題把人群分流。首個節點：「是否已向入境處遞交 ROA 申請並獲確認信？」若否，優先處理的是盡快核對居住年期，並確保符合《入境條例》第 2A 條「通常居住」的定義，空白期尚未形成。第二個節點：「現持 IANG 簽證的到期日，距離預期 ROA 獲批日還有多少天？」若餘下有效簽證期多於 6–8 星期，大概率可在原簽證有效期內自然過渡，無需額外 bridging。第三個節點，也是最具決定性的：「在簽證屆滿前，是否持有合資格的香港僱主聘用合約，並願意即時配合辦理延期？」按照這三個節點的答案組合，即可踏入以下三種成本方案當中的一種。
3. 方案 A：提前申請 IANG 延期居留——時間成本最低的標準橋樑
這是最接近「無縫」的過渡路徑，條件是當事人在現有 IANG 到期前已獲僱主同意，並能提交仍在生效的僱傭合約。入境事務處現行的「非本地畢業生留港/回港就業安排」延期申請，收費為港幣 230 元，正常處理時間為 2–4 星期。若在簽證到期的 4 星期前入紙，很大程度上可於到期日前獲得新的 2–3 年逗留期限，徹底消滅空白期。
成本面上，金錢開銷極低，但機會成本集中在「不可隨意轉換僱主」。因為延期所依託的須為同一僱主或已獲入境處批准的轉職安排，任何在審批期間的離職都可能觸發補件甚至拒簽。2022 年的拒簽個案中，有 37% 正是因為遞交申請後、尚未獲批期間出現僱傭關係變動，導致申請失效。
另外，此方案對「通常居住」的連續性保障最為完整。入境處在審核 ROA 時，會重點審查申請人在港的實際居住模式，持有有效的 IANG 簽證並持續受僱，是證明與香港保持緊密聯繫的核心證據之一。因此方案 A 除了處理身分空窗外，實際上也提高永居獲批的確定性，屬於雙重收益。
4. 方案 B：轉換為短期訪客身分——金錢成本極低、法律風險極高的灰色選項
部分人士在 IANG 到期時仍未符合申請 ROA 的七年門檻，或已遞交 ROA 但審批一再延遲，又未能獲得僱主支援延期，便可能考慮以「訪客」身分在等待期間進出香港。做法是於簽證到期前離境，持《港澳通行證》及有效旅遊簽注（